取り組み項目1SDGs推進の代表的な取り組み

2022年9月の「ふくしまSDGs博」に出展した当社ブース

SDGsを推進する当社の代表的な取り組みをご紹介します。 ①障がい者雇用を推進し彼らが能力を発揮できる職場環境を整えています。先般この取り組みにより厚労省の「もにす認定」を取得しました。 ②環境展示会への積極的な出展を通じ、環境への意識を高め持続可能なビジネスモデルを追求しています。 ③女性社員の活躍を促進するため独自の研修制度を導入し、自ら考え行動する姿勢やリーダーシップ醸成を通じ、ジェンダーバイアス撤廃に取り組んでいます。 ④地域コミュニケーションの強化を通じ地域の課題に寄り添い、共に持続可能な地域社会形成に取り組んでいます。 ⑤社員の成長促進のため、継続的な教育プログラムや職場改善を徹底し、働きやすい職場環境実現に取り組んでいます。 これら取り組みにより、今後も持続可能な社会への貢献を実現して参ります。

取り組み項目2一人一人の意識向上を目指して

地球環境を最優先に考え行動する当社はコミュニケーションを最も大切にしています。

SDGs推進の下、持続可能な開発目標を掲げるのは容易ですが継続的達成には一人ひとりによる意識と行動が欠かせません。 幅広く事業を展開し基幹事業の古紙再資源化を通じSDGsに取り組む当社では、毎年地域社会に向けた古紙再資源化と廃棄物削減の体験会「こんのオープンヤード」を開催しています。 昨年は東北・関東全営業所で開催し、参加された方々に実際の現場で「分ければ資源・混ぜればゴミ」を体感していただきました。

達成に貢献するSDGs目標

取り組み項目3女性社員の活躍を目的とした研修制度の導入

2023年6月、今年の女性社員研修会は4年ぶりに参集開催しました。

当社では、SDGsの目標5である「ジェンダー平等」を推進するため、女性社員の活躍を目的とした研修制度を導入しています。 この研修は女性社員のスキル向上やリーダーシップの育成を促進し、彼女たちが組織内で自信を持ち、積極的に意見を発信できる環境を創出することを目指しています。 研修では、ジェンダーバイアスの認識を高めるトレーニングやキャリアプランニングのサポート、ネットワーキングの機会提供などを行います。 これにより、女性社員のポテンシャルを最大限に引き出し、企業全体の成長と持続可能な社会の実現に寄与していきます。